完全丧失劳动能力并已经病退的员工，单位能否

单位不能重新聘用完全丧失劳动能力并病退的员工。依据《劳动法》等相关规定，病退员工已享受退职待遇，不再适合重新聘用。若强行聘用，可能面临法律风险和员工健康风险。
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处理此类问题，单位通常需遵循法律规定，不重新聘用病退员工。若确有必要，应咨询法律专业人士，评估风险并签订特殊协议。选择处理方式时，需权衡法律合规与员工实际情况。
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不能聘用。处理方式：1.严格遵守法律规定，不重新聘用；2.若员工康复或情况特殊，需先咨询法律专家；3.签订特殊劳动合同时，明确双方权利义务，确保合规性。具体操作需根据实际情况灵活调整，并始终遵循法律法规。