我于去年四月底入职，今年能否享受年假？

您今年能否享受年假需根据工龄判断。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年即可享5天年假，未休年假单位应保障。若您符合条件却未获年假，可能损害您的合法权益，影响工作与休息平衡。
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处理年假问题，您应首先确认工龄及是否符合年假条件。若符合条件，可与单位沟通要求安排年假；若单位拒绝，可依据《职工带薪年休假条例》申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑个人权益与单位关系，寻求合理解决方案。
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能否享年假看工龄。操作如下：1.确认工龄是否满1年；2.若满1年，与单位沟通要求安排年假；3.单位拒绝时，保留证据，如工资单、工作记录；4.咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；5.注意保护自身权益，避免不必要纠纷。