我在公司6年合同到期了，签了个人理由后调办公

合同到期后调岗可能影响赔偿，需具体分析。根据《劳动合同法》，公司有权调岗，但辞退员工需赔偿。若公司无故辞退，员工可依法维权，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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合同到期调岗影响赔偿，应这样处理：1.与公司沟通，明确调岗原因及是否影响赔偿，尝试协商解决方案。2.若公司拒绝协商或方案不合理，收集证据，如合同、调岗通知等。3.咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到维护。
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对调岗影响赔偿问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解调岗原因及赔偿方案；若协商无果，可通过法律途径维权，确保合法权益得到保障。