美甲店招聘15周岁学徒是真的吗

美甲店招聘15周岁学徒可能涉及违法用工。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。美甲店招聘15周岁学徒显然违反了这一规定。若美甲店确实存在此行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还会对未成年学徒的身心健康造成不良影响。提醒：若美甲店继续招聘未成年学徒，或未成年学徒在工作中受到剥削、伤害，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，对于美甲店招聘未成年学徒的问题，常见的处理方式包括：1. 向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；2. 若未成年学徒在工作中受到侵害，可寻求法律援助，向法院提起诉讼；3. 与美甲店协商，要求其停止违法用工行为，并妥善安置未成年学徒。选择：应根据具体情况选择合适的处理方式。若美甲店态度恶劣，拒绝改正，建议向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门举报，应准备好相关证据，如招聘广告、学徒合同等，并详细说明美甲店的违法用工行为；2. 若选择法律援助或诉讼，应咨询专业律师，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，如未成年学徒的身份证明、工作记录等；3. 若选择协商，应与美甲店负责人进行沟通，明确指出其违法用工行为，要求其立即停止，并为未成年学徒提供合适的安置方案。在协商过程中，应保持冷静，避免冲突升级。以上操作均应在确保自身安全的前提下进行。