处于停工留薪期，能否去打临时工？

首先，停工留薪期，能去打临时工。法律分析：停工留薪期间，您可以去打临时工，工资应按之前的工资水平全额发放。《工伤保险条例》规定了停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若未及时支付，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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停工留薪期能否打临时工，分以下情况处理：1.如身体条件允许且不影响工伤治疗，可与用人单位协商打临时工；2.如工作性质与工伤治疗冲突或影响康复，应优先考虑治疗，避免纠纷；3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，不建议此时打临时工。
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停工留薪期去打临时工的处理方式，一般是与用人单位协商，签订短期劳动合同或劳务协议，明确工作内容和工资待遇。若无法协商一致，可通过劳动部门调解或法律途径解决。