因工作纠纷，要赔偿吗？

因工作纠纷互殴被辞，若构成工伤可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后可享赔偿，打人者已赔则用人方无需再赔。未及时处理可能导致合法权益无法保障，影响赔偿获取。
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工作纠纷互殴常见处理为申请工伤认定并索赔，或协商调解。若伤势严重，优先申请工伤；若双方愿和解，可协商调解处理，以快速解决问题。
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互殴被辞要赔偿视情况而定。操作如下：1.若受伤，先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔；2.打人者已赔偿，则公司无需再赔；3.若构成伤残，领取伤残补助；4.离职时，还可领一次性医疗、就业补助。