医护人员有年休吗

医护人员享有年休假。根据劳动法规定，劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假。医护人员作为劳动者，同样适用此规定。若医院未安排或克扣年休假，则构成违法行为。当发现年休假权益被严重侵害，如完全未享受过年休假，应及时寻求法律帮助。
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在法律角度下，医护人员年休假问题在不同情况下的处理方式如下：首先，若医院未安排年休假，可与医院沟通，要求按照法律规定安排休假或支付相应补偿；其次，若医院拒绝履行义务，可收集工作时长、工资单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，要求医院赔偿因未安排年休假而造成的损失。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维权。以上内容仅供参考，如需更详细解答，请咨询专业律师。
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从法律角度看，医护人员年休假的常见处理方式包括：一是与医院人事部门沟通协商，明确年休假安排；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是若仲裁不满意，还可向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通协商，若无法解决问题，再逐步采取法律手段。