企业未给员工交失业保险的赔偿标准是什么？

企业未交失业保险，需按失业保险待遇损失的二倍赔偿。依据《失业保险条例》，未缴纳导致员工无法领取失业保险金，企业应承担赔偿责任，否则可能影响员工权益及企业信誉。
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企业未交失业保险，常见处理方式是要求赔偿或补缴。选择时需考虑员工实际损失及企业承受能力，若员工已受损失，优先要求赔偿；若未造成实际损失，可协商补缴。
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企业未交失业保险应赔偿。具体操作：1.确认员工是否符合领取失业保险金条件；2.计算失业保险待遇损失；3.要求企业按损失二倍赔偿；4.若企业拒绝，可通过法律途径维权。