59岁的人是否享有一次性伤残就业补助金的权益？

59岁的人是否享有一次性伤残就业补助金需视具体情况。分析：一次性伤残就业补助金是针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。其享受条件与年龄无直接关联，但受工伤认定、伤残等级评定及与用人单位劳动关系状态等因素影响。若59岁职工符合上述条件，则有权享受该补助金。提醒：若工伤认定受阻或用人单位拒绝支付补助金，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有：一是申请工伤认定，通过法定程序确认工伤事实；二是进行伤残等级评定，明确伤残程度；三是与用人单位协商，争取一次性伤残就业补助金；四是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若工伤事实清楚、伤残等级明确且用人单位态度积极，可优先选择协商；若存在争议或用人单位不配合，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若工伤事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。2.待工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，明确伤残程度。3.根据伤残等级评定结果，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。若协商达成一致，则按照协议执行。4.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。5.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。