公司要支付多少一次性工伤医疗补贴和残疾就业

员工七级工伤离职，公司需支付一次性工伤医疗及伤残就业补贴。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤离职员工有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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七级工伤离职补贴，按法律处理。1.与公司协商：明确补贴金额及支付方式，签订协议。2.申请劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交工伤证明及补偿要求。3.提起诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》维权。
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处理七级工伤离职，常见方式为协商或法律途径解决补贴问题。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律规定确保权益得到保障。